The Holland Code Test

= RIASEC test

The Holland Occupational Themes is a theory developed by John L. Holland. Holland argued that career choice is an expression of personality. Furthermore, choosing a career, college major, or training program that matches your personality is most likely to lead to career satisfaction and success.

According to Holland, people can be grouped on the basis of their suitability into six different categories of personality or interest profiles: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising and Conventional. The six types yield the RIASEC acronym.

It is important to pay attention to your strongest personality type. However, career personalities cannot be described profoundly in terms of one group only. According to Holland, we all have some interests in and similarities to several of the six groups (R, I, A, S, E or C), but we are attracted primarily to three of the areas. Those three letters are our Holland Code, our interest code. There are over 150 interest codes (e.g. RES, IAS, etc.).

Holland Code Test is one of the most popular models used for career tests today. Even though the test does not require exact answers, it doesn't necessarily mean that this career aptitude test is unreliable. However, it is advisable to keep in mind that the result of this test only guides on how to choose a career path.

ការអប់រំ និងជម្រើសអាជីព

តេស្តហូឡែនខូដ (RIASEC test)

គំនិតចំបងផ្នែកមុខរបរហូឡែនគឺជាទ្រឹស្តីដែលបង្កើតឡើងដោយលោក ចន ហូឡែន។ ចន ហូឡែននិយាយថា ជម្រើសនៃអាជីពគឺជាការបញ្ជាក់ពីចរិយាសម្បត្តិ។ លើសពីនេះ ការជ្រើសយកអាជីព មុខជំនាញ ឬកម្មវិធីការបណ្តុះបណ្តាលឲ្យត្រូវនឹងចរិយាសម្បតិ្តគឺ​នាំ មកនូវការពេញចិត្ត និងភាពជោគជ័យនៃការងារ។

យោងតាមលោកហូឡែន  មនុស្សត្រូវបានបែងចែកផ្អែកលើមូលដ្នានគ្រឹះសំរាប់ទ្រទ្រង់ជីវិត របស់គេទៅជា​ប្រាំ​មួយ​​ក្រុមដោយមានទម្រង់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬចំណាប់​អារម្មណ៍​​​ផ្សេងៗគ្នាៈ  អ្នកប្រាកដនិយម អ្នកស៊ើបសួរ អ្នកសិល្បៈ អ្នកខាងសង្គម អ្នកខាងសហគ្រាស និងអ្នកលំអិត។ ប្រភេទទាំងប្រាំមួយនាំឲ្យមានអក្សរកាត់ថា RIASEC ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ខាំ្លងរបស់អ្នកជារឿងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណា លក្ខណៈអាជីពមិនអាចរៀបរាប់​ឲ្យស៊ីជម្រៅដោយផ្អែក​លើក្រុមតែមួយ​បាន​ទេ។ យោងតាមលោកហូឡែន យើងទាំងអស់គ្នាមានចំណាប់អារម្មណ៍មួយចំនួន​ប្រហាក់ប្រហែលគ្នានឹងប្រភេទពីរឬបីក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងប្រាំមួយ (R, I, A, S, E or C) ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍ជាចំបងតែលើបីប្រភេទនៃវិស័យទំាងនោះ។ អក្សរទាំងបីនោះគឺ​ជាលេខកូដហូឡែន ឬលេខកូដចំណាប់អារម្មណ៍។ លេខកូដចំណាប់អារម្មណ៍អាចមាន លើស​ពី១៥០ (ឧទា. RES, IAS ។ល។)​  

តេស្តលេខកូដហូឡែនជាម៉ូដែលកំពុងពេញនិយមសំរាប់ប្រើ​ធ្វើតេស្តស្តីពីអាជីពនា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន។​ ទោះជាតេស្តមិនតម្រូវឲ្យមានចម្លើយពិតប្រាកដក៏ដោយ វាមិនមានន័យថា​តេស្ត​សមត្ថភាព​​នេះ​​មិនគួរឲ្យទុកចិត្តបាននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគួររក្សា​ទុក​ក្នុង ចិត្តថា លទ្ឋផល​នៃ​តេស្ត​នេះគ្រាន់តែនាំអ្នកឲ្យស្គាល់ពីរបៀបជ្រើសផ្លូវអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ។

The Holland Code Test (RIASEC test) តេស្តលេខកូដហូឡែន

This test is designed to help you match your interests and skills with similar careers. It can help you begin thinking about how your personality will fit in with specific work environments and careers.

តេស្តនេះរៀបចំឡើងដើម្បីជួយអ្នកផ្គួរផ្គងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមួយជំនាញដែល មានអាជីពស្រដៀងគ្នា។ វាអាចជួយអ្នកឲ្យចាប់ផ្តើមគិត​អំពីបុគ្គលិក​លក្ខណៈរបស់​អ្នកដែល សម​ស្រប​​ទៅនឹងបរិស្ថានការងារ និងអាជីព។

Let’s start! Underneath there are 42 statements. Read each statement carefully. If you agree with the statement, tick (Ö) the checkbox in a given column.

តោះយើងចាប់ផ្តើម!  ខាងក្រោមនេះមានប្រយោគចំនួន៤២។  ចូរអានប្រយោគនិមួយៗ​ដោយ​ប្រុងប្រយ័ត្ន។ បើអ្នកយល់ព្រម ចូរគូសសញ្ញា (Ö) នៅក្នុងប្រអប់នៅកូឡោន។

I like to work on cars ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការលើឡាន

Ÿ

I like to do puzzles ខ្ញុំចូលចិត្តល្បែងតម្រៀប ឬផ្គុំ

Ÿ

I am good at working independently ខ្ញុំពូកែធ្វើការឯករាជ្យ

Ÿ

I like to work in teams ខ្ញុំចូលចិត្តការងារជាក្រុម

Ÿ

I am an ambitious person, I set goals for myself ខ្ញុំជាមនុស្សមានមហិច្ឆតា ខ្ញុំរៀបចំគោលដៅសំរាប់ខ្លួនឯង

Ÿ

I like to organize things (files, desks, offices) ខ្ញុំចូលចិត្តរៀបចំ​ ទុកដាក់ (សំណុំឯកសារ តុ ការិយាល័យ)

Ÿ

I like to build things ខ្ញុំចូលចិត្តសាងសង់

Ÿ

I like to read about art and music ខ្ញុំចូលចិតអានអំពីសិល្បៈ និងតូរតន្រ្តី

Ÿ

Subtotal 1 សរុបទី១

R

I

A

S

E

C

I like to have clear instructions to follow ខ្ញុំចូលចិត្តការណែនាំច្បាស់លាស់ដើម្បីធ្វើតាម

Ÿ

I like to try to influence or persuade people ខ្ញុំចូលចិត្តប្រើឥទ្ឋិពល ឬបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្ស

Ÿ

I like to do experiments ខ្ញុំចូលចិត្តពិសោធ

Ÿ

I like to teach or train people ខ្ញុំចូលចិត្តបង្រៀន ឬបណ្តុះបណ្តាលមនុស្ស

Ÿ

I like trying to help people solve their problems ខ្ញុំចូលចិត្តជួយដោះស្រាយបញ្ហាឲ្យគេ

Ÿ

I like to take care of animals ខ្ញុំចូលចិត្តថែរក្សាសុខភាពសត្វ

Ÿ

I wouldn't mind working 8 hours per day in an office ខ្ញុំមិនជំទាស់នឹងធ្វើការក្នុងការិយាល័យ៨ម៉ោងក្នុងមួយថៃ្ង

Ÿ

I like selling things ខ្ញុំចូលចិត្តលក់

Ÿ

I enjoy creative writing ខ្ញុំចូលចិត្តការសរសេរបែបច្នៃប្រឌិត

Ÿ

I enjoy science ខ្ញុំចូលចិត្តវិទ្យាសាស្រ្ត

Ÿ

I am quick to take on new responsibilities ខ្ញុំឆាប់ចាប់បាននូវទំនូលខុសត្រូវថ្មី

Ÿ

I am interested in healing people ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើការព្យាបាលមនុស្សឲ្យជាសះស្បើយ

Ÿ

I enjoy trying to figure out how things work ខ្ញុំចូលចិត្តសែ្វងយល់ពីដំណើរការនៃការងារ

Ÿ

I like putting things together or assembling things ខ្ញុំចូលចិត្តដាក់របស់នៅជុំគ្នា ឬប្រមូលរបស់ទុក

Ÿ

Subtotal 2 សរុបទី២

R

I

A

S

E

C

I am a creative person ខ្ញុំជាមនុស្សដែលមានការច្នៃប្រឌិត			Ÿ
I pay attention to details ខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់នឹងភាពល្អិតល្អន់						Ÿ
I like to do filing or typing ខ្ញុំចូលចិត្តរៀបចំឯកសារ ឬវាយឯកសារ						Ÿ
I like to analyze things (problems/situations) ខ្ញុំចូលចិត្តវិភាគ (បញ្ហា/ស្ថានភាព)		Ÿ
I like to play instruments or sing ខ្ញុំចូលចិត្តលេងភ្លេង ឬច្រៀង			Ÿ
I enjoy learning about other cultures ខ្ញុំចូលចិត្តរៀនអំពីវប្បធម៌ផ្សេងៗ				Ÿ
I would like to start my own business ខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមជំនួញរបស់ខ្ញុំ					Ÿ
I like to cook ខ្ញុំចូលចិត្តចំអិន	Ÿ
I like acting in plays ខ្ញុំចូលចិត្តសំដែង			Ÿ
I am a practical person ខ្ញុំជាមនុស្សប្រសប់ការងារ	Ÿ
I like working with numbers or charts ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការជាមួយលេខ ឬតារាង		Ÿ
I like to get into discussions about issues ខ្ញុំចូលចិត្តពិភាក្សាអំពីបញ្ហា				Ÿ
I am good at keeping records of my work ខ្ញុំពូកែខាងរក្សាកំណត់ហេតុនៃការងារ						Ÿ
I like to lead ខ្ញុំចូលចិត្តដឹកនាំ					Ÿ
I like working outdoors ខ្ញុំចូលចិត្តការងារក្រៅការិយាល័យ	Ÿ
Subtotal 3 សរុបទី__
	R	I	A	S	E	C
I would like to work in an office ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការក្នុងការិយាល័យ						Ÿ
I'm good at math ខ្ញុំពូកែគណិត		Ÿ
I like helping people ខ្ញុំចូលចិត្តជួយមនុស្ស				Ÿ
I like to draw ខ្ញុំចូលចិត្តគូររូប			Ÿ
I like to give speeches ខ្ញុំចូលចិត្តថ្លែងសន្ទរៈកថា					Ÿ
Subtotal 4 សរុបទី__
	R	I	A	S	E	C

GRAND TOTAL SCORE
	R	I	A	S	E	C

Results of the RIASEC test

This test is based on Dr. John Holland's theory that people and work environments can be loosely classified into six different groups. Different peoples' personalities may find different environments more to their liking.

លទ្ឋផលនៃតេស្ត RIASEC

តេស្តនេះគឺផ្អែកលើទ្រឹស្តីរបស់បណ្ឌិតហូឡែន​​ ដែលចែងថាមនុស្ស និងបរិស្ថានការងារអាច           បែងចែកជាប្រាំមួយក្រុមផ្សេងៗគ្នា។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សអាចទាក់ទងនឹង​បរិស្ថានការងារច្រើនជាងនេះ។

1)     Transfer your grand total scores from above into the appropriate columns below.

១) ចូរផ្ទេរពិន្ទុសរុបទាំងអស់របស់អ្នកចូលក្នុងកូឡោនខាងក្រោមឲ្យបានត្រឹមត្រូវៈ

	Personality Type     ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ	Grand Total Scores     ពិន្ទុសរុបទាំងអស់
R	Realistic     អ្នកប្រាកដនិយម
I	Investigative     អ្នកស៊ើបសួរ
A	Artistic     អ្នកសិល្បៈ
S	Social     អ្នកខាងសង្គម
E	Enterprising     អ្នកខាងសហគ្រាស
C	Conventional     អ្នកលំអិត

My personality type is _________________ (personality type with the highest grand total score)

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ខ្ញុំគឺ  _________________​(ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានពិន្ទុសរុបខ្ពស់)

Read the description of your personality type (see last pages).

ចូរអានការពិពណ៌នានៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ (មើលទំព័រចុងក្រោយ)។

Does the personality type with the highest score describe you well?

តើប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានពិន្ទុខ្ពស់រៀបរាប់បានល្អពីអ្នកដែរទេ?

2)     My Holland Code

២) លេខកូដហូឡេនរបស់ខ្ញុំ

_____   _____   _____

The letters with the three highest scores form your Holland Code, your interest code. You may have some interests in and similarities to several of the six groups, but you may be attracted primarily to three of the areas. These three letters are your Holland Code.

អក្សរបីដែលមានពិន្ទុខ្ពស់បានពីលេខកូដហូឡែន​ ជាលេខកូដចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។

អ្នកអាចមានចំណាប់អារម្មណ៍មួយចំនួន​ប្រហាក់ប្រហែលគ្នានឹងប្រភេទ​ពីរឬបីក្នុង​ចំណោម​ប្រភេទទាំងប្រាំមួយក្រុម  ប៉ុន្តែអ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍​ខ្លាំងតែលើបី​ប្រភេទ​នៃវិស័យនោះ​ប៉ុណ្ណោះ ។ អក្សរទាំងបីនោះគឺ​ជាលេខកូដហូឡែន​របស់អ្នក។

Is your Holland Code in line with your expectations?

តើលេខកូដហូឡែនរបស់អ្នកដូចគ្នានឹងក្តីរំពឹងទុករបស់អ្នកទេ?

What career fields, jobs and tasks would suit you according to the test?

យោងតាមលទ្ឋផលតេស្ត តើវិស័យអាជីព ការងារ និងកិច្ចការអ្វីខ្លះដែលសាកសមនឹងអ្នក?

Are you interested in those fields? Choose two or three fields that interest you the most.

តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យទាំងនោះដែរទេ? ចូរជ្រើសយកវិស័យបីដែលអ្នកចាប់​អារម្មណ៍​​​បំផុត?

Personality type	General description	Typical career fields
Realistic R	Realistic people are practical, stable, natural, persistent, modest, peaceful, open and shy. They have athletic or mechanical ability. They prefer to work with machines, tools, plants or animals, or outdoors. They don’t like paperwork and they may feel uncomfortable in social settings.	Agriculture Health Services Information Technology Building Mechanics Engineering Food and Hospitality
Investigative I	Investigative people are analytical, intellectual, scientific, explorative, critical, curious, independent, reserved and punctual. They like to observe, analyze, evaluate or solve problems. They are task-oriented and enjoy ambiguous tasks. They prefer to work independently and have great dislike for repetitive activities. They may lack leadership skills.	Biology Engineering Chemistry Medicine/Surgery Consumer Economics Psychology
Artistic A	Artistic people are creative, open, inventive, original, perceptive, sensitive, independent and emotional. They do not like structure and rules, artistic people like to work in free environments using their imagination. They are willing to take risks to try something new, but are not very detail-oriented.	Communications Cosmetology Fine and Performing Arts Photography Radio and TV Interior Design Architecture Arts and Communication
Social S	Social people are friendly, generous, understanding, helpful, cooperative, supporting, sociable and responsible. They like to work with people and are concerned with the welfare of others. They have good verbal and interpersonal skills. Artistic people dislike working with machines or in highly structured situations.	Counseling Nursing Physical Therapy Travel Advertising Public Relations Education Health Services Public and Human Services
Enterprising E	Enterprising people are ambitious, competitive, inspired, optimistic, sociable, self-confident and brave. They also value reputation, power, money and status. They like to work with others and enjoy making things happen. They are strong leaders with good verbal skills, and have a strong drive to attain organizational goals or economic gain. They dislike science and systematic thinking.	Real Estate Marketing/Sales Law Political Science International Trade Banking/Finance Business
Conventional C	Conventional people are detail-oriented, organized, conscientious, efficient, practical, calm, responsible, cautious, conservative and reserved. They prefer well-ordered environments and follow set procedures and routines. They are most effective at well-defined tasks. They like working with data and details more than with ideas. They avoid ambiguous situations and problems.	Accounting Court Reporting Insurance Administration Medical Records Banking Data Processing

ប្រភេទនៃបុគ្គលិក​លក្ខណៈ	ការពិពណ៌នាទូទៅ	វិស័យនៃអាជីព ជាតួយ៉ាង
អ្នកប្រាកដនិយម R	មនុស្សប្រាកដនិយមគឺប្រសប់នឹងការងារ ហ្នឹងធឹង ធម្មតា មានការតស៊ូ ដាក់ខ្លួន ស្ងៀមស្ងាត់  ចំហរ និង​អៀន​​ខ្មាស។ ពួគគេមានសមត្ថភាព​ខាងរាង​កាយ និងយានយន្ត។ គេចូលចិត្ត ធ្វើការ ជាមួយ ម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ រោងចក្រ ឬសត្វ ឬក្រៅការិយា​ល័យ​ជាង ។​ពួកគេមិនចូលចិត្ត ការងារ ក្រដាស ស្នាម និងអាចមានអារម្មណ៍​មិនស្រួល ក្នុងឳកាស សង្គម។	កសិកម្ម សេវាសុខភាព បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការសាងសង់ គ្រឿងយន្ត វិស្វកម្ម អាហារ និង​បដិសណ្ឋារកិច្ច
អ្នកស៊ើបសួរ I	អ្នកស៊ើបសួរជាប្រភេទមនុស្សចេះវិភាគ ឆ្លាត ខាង​វិទ្យាសាស្រ្ត ខាងរុករក ទិទៀន ចង់ចេះចង់ដឹង ឯក្យ​រាជ្យ ឆ្មើង និងគោរពពេលវេលា។ គេចូលចិត្ត​សង្កេត វិភាគ វាយតម្លៃ ឬដោះស្រាយបញ្ហា។ ពួក​គេផ្តោតលើលទ្ឋផលការងារ  និងចូលចិត្ត​កិច្ចការ​​ផ្សេងៗគ្នា។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើការឯករាជ្យ  ហើយ​មិនចូលចិត្តសកម្មភាពដដែលៗទេ។ ពួកគេអាច​ខ្វះ​ជំនាញដឹកនាំ។	ជីវវិទ្យា វិស្វកម្ម គីមី ថ្នាំ/ការវះកាត់ សេដ្ឋកិច្ចអតិថិជន ចិត្តវិទ្យា
អ្នកសិល្បៈ A	មនុស្សសិល្បៈមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ចំហ បង្កើតថ្មី រក្សាភាពដើម  ឆាប់ដឹង ឆាប់យល់​ពីអារ​ម្មណ៍​ ឯក​រាជ្យ  ហើយឆាប់រំជួលចិត្ត។ គេ​មិន​​ចូល​ចិត្តរចនា​សម្ព័ន្ឋ ក្បួនច្បាប់ទេ ពោល​គឺអ្នកសិល្បៈ ធ្វើការ​ក្នុង​​​​បរិស្ថាន ប្រកប ដោយ​សេរី ភាពដោយ​ប្រើក្តី​ស្រម៉ៃ​របស់គេ។ ពួកគេ​សុខ​​​​ចិត្តប្រថុយ​ប្រ​​​ថា​ន​ ដើម្បី​សាក​ល្បង​អ្វីដែលថ្មី ប៉ុនែ្តមិន​សូវយកចិត្ត​ទុក​​ដាក់លើ​ភាព​​ល្អិត​ល្អន់​ឡើយ។	ការទំនាក់ទំនង លោកធាតុវិទ្យា វិចិត្រសិល្បៈ និងការសំដែង ការថតរូប វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ ការតុបតែងផ្ទះ ស្ថាបត្យកម្ម សិល្បៈ និងការទាក់ទង
អ្នកខាងសង្គម S	មនុស្សខាងសង្គមមានភាពរួសរាយ ចិត្តល្អ ពូកែ​យល់ ចេះជួយ សហការណ៍ គាំទ្រ រាក់ទាក់ និង​មាន​ទំនូលខុសត្រូវ។ ពួកគេចូលចិត្ត​ធ្វើការ​ជាមួយ​មនុស្ស​​ ហើយមានការព្រួយបារម្ភ​ពី​សុខ​មាល​ភាព​​អ្នកដទៃ។ ពួកគេមានជំនាញថ្វីមាត់ និង​ទំនាក់​​​ទំនងល្អ។​ មនុស្សខាងសង្គមមិនចូលចិត្ត​ធ្វើ​ការងារ​ជាមួយម៉ាស៊ីន ឬស្ថានភាព​ដែល​មាន​រចនា​សម្ព័ន្ឋ​ទំនើបពេកទេ។	ការប្រឹក្សាយោបល់ ការព្យាបាល ការព្យាបាលផ្លូវចិត្ត ការធ្វើដំណើរ ការផ្សព្វផ្សាយ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ការអប់រំ សេវាកម្មផ្នែកសុខភាព សេវាកម្មធនធាន​មនុស្ស និងសាធារណៈ
អ្នកខាងសហគ្រាស E	មនុស្សខាងសហគ្រាសគឺមានមហិច្ឆតាខ្ពស់ ប្រកួត​​​​ប្រជែង មានកម្លាំងចិត្ត ប្រកបដោយ​សុទិដ្ឋិ​និយម រួសរាយ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និង​ក្លា​ហា​ន។​ ពួកគេ​​ក៏ឲ្យតម្លៃលើកិតិ្តយស អំណាច លុយ និង​ឋានៈ​។ គេចូលចិត្ត​ធ្វើការ​ជា​មួយ​​អ្នក​ដ​ទៃ​​ ហើយ​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើអ្វីធ្វើឲ្យកើត។ ពួកគេ​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ដ៏​ខ្លាំង​ប្រកបដោយជំនាញថ្វីមាត់ និង​មាន​ឆន្ទះមោះមុត​ដើម្បីសំរេច​គោលដៅ​របស់​អង្គ​ភាព​ ឬភាព​​​    ចំណេ​​ញ​​​ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេ​មិន​ចូល​ចិត្តវិទ្យាសាស្រ្ត និងការ​គិតជា​ប្រព័ន្ឋ​ឡើយ។	សូរិយោដី ទីផ្សារ/ផ្នែកលក់ ច្បាប់ វិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ជំនួញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ/​ធនាគារ
អ្នកលំអិត C	អ្នកលំអិតជាមនុស្សផ្តោតលើភាពល្តិតល្អន់ មាន​សណ្តាប់ធ្នាប់ មានមនសិការ មាន​ប្រសិទ្ធិ​ផល ប្រសប់​​នឹងការងារ ស្ងប់ស្ងាត់ មានទំនូលខុសត្រូវ អភិ​រក្ស និងឆ្មើង។ ពួកគេចូលចិត្ត​បរិស្ថាន​​​រៀប​​​រយ ហើយធ្វើតាមនិតិវិធី ​និងទម្លាប់ដែល​បានរៀប​ចំ​ទុក។ គេជាមនុស្សមាន​ប្រសិទ្ឋិភាព​ចំពោះកិច្ច​ការ​ដែលមាន​ភាព​​ច្បាស់លាស់។ ពួកគេ​ចូលចិត្ត​ការ​ងារ​​ខាងទិន្នន័យ និងការងារ​លំអិត​ជាជាង​ការប្រើ​គំនិត។ ពួកគេ​ជៀសវាង​ស្ថាន​ភាព ឬបញ្ហាមិន​ច្បាស់​​លាស់។	គណនេយ្យ របាយការណ៍តុលាការ ការធានារ៉ាបរ៉ង រដ្ឋបាល កំណត់ត្រាផ្នែកថ្នាំ ធនាគារ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ

Practical Approach to Career Counseling / ST           
វិធីសាស្រ្តដែលមានប្រយោជន៍សំរាប់ការប្រឹក្សាអាជីព/ ST